La politique RH promeut l’égalité professionnelle femmes-hommes à travers les domaines d’action suivants :

  • Garantir une embauche basée sur les compétences seules grâce à des outils de recrutement non biaisés et à une description claire et non genrée des attendus de chaque poste.
  • Recevoir en entretien d’embauche la même proportion de candidats femmes et hommes que celle obtenue dans les candidatures reçues.
  • Garantir une politique de rémunération Groupe équitable basée sur un système de notation de chaque poste.

 

Cette politique vise quatre domaines prioritaires : le recrutement, la rémunération, la promotion et la lutte contre les stéréotypes.

Nous adhérons au pacte mondial des Nations Unies (Global Compact) et nous engageons à promouvoir les principes relatifs aux droits de l’homme, à la protection de l’environnement, aux normes internationales du travail, et à la lutte contre la corruption.

Plus globalement, le Groupe veille à promouvoir et développer la diversité des équipes, leur mixité et l’accessibilité aux postes de travail. En particulier, la capacité de Verallia en tant que Groupe industriel à accueillir des travailleurs en situation de handicap sur nos postes de travail en usine est une question cruciale pour développer notre politique d’inclusion.

Verallia s’engage à :

  • Faire de la diversité une richesse.
  • Valoriser et développer la place des femmes au sein de l’entreprise.
  • Assurer le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
  • Favoriser le dialogue social.
  • Favoriser le bien-être de nos collaborateurs.

 

Faits marquants

  • Un programme de mentoring des femmes renouvelé au niveau du Groupe et décliné dans nos différentes régions
  • Une identification des postes adaptés aux personnes en situation de handicap et des campagnes locales de sensibilisation
  • Plus de 79 accords signés en 2023 marquant l’importance et la qualité du dialogues social chez Verallia
  • De nombreux projets permettant d’améliorer les conditions de travail et favoriser le bien-être de nos collaborateurs ont été déployés
  • Deux projets environnementaux ont été récompensés sur nos sites de production au Royaume-Uni et en Espagne.

Créer des partenariats avec nos communautés

Nos sites sont situés au cœur d’un ensemble de communautés (salariés, clients, communautés locales, riverains). L’intégration des sites de production à cet écosystème local contribue au bien-être des employés et au soutien des communautés locales.

Les actions de mécénat sont mises en place en cohérence avec la feuille de route RSE du Groupe. Elles sont développées localement pour permettre aux responsables locaux de développer une meilleure connaissance du territoire, de ses acteurs et de ses problématiques. Acteur historiquement proche des communautés rurales étant donné l’implantation de ses usines, Verallia renforce ainsi au travers des actions de mécénat sa volonté de contribuer au développement économique et sociétal des communautés.

La volonté de renforcer l’impact et la cohérence de nos donations ou actions de mécénat avec les valeurs portées par le Groupe et notre raison d’être.

Depuis 2022, le processus d’attribution des donations a été harmonisé pour l’ensemble du Groupe. La sélection des projets est désormais effectuée par un Comité dédié qui met en avant les projets ayant un lien évident avec la raison d’être de Verallia.

En 2023, de nombreuses actions ont été menées par les régions pour continuer de sensibiliser et d’aider leur communauté sur des problématiques au cœur des valeurs du Groupe telles que le changement climatique, la diversité, l’inclusion et la solidarité :

  • Partenariat avec Progetto Quid en Italie
  • Participation au rayonnement de la filière viticole